رصد 10 ملايين ريال لتطبيق منظومة الترقيات الجديدة في وحدات الجهاز الإداري

وهج الخليج – مسقط

كشفت وزارة العمل اليوم الاثنين تفاصيل منظومة الترقيات الجديدة لموظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة المدنيين، خلال اللقاء الإعلامي الذي عقدته الوزارة، في إطار ربط التقدم الوظيفي بالأداء والكفاءة، مع تخصيص اعتمادات مالية لتطبيقها.

وأوضحت الوزارة أنه تم رصد 10 ملايين ريال عماني للتوزيع على الجهات المشمولة، وفق آلية تعتمد النسبة والتناسب بحسب عدد الموظفين المستوفين لشروط الترقية في كل جهة.

وتقوم المنظومة على ثلاثة مسارات:

المسار السريع: الترقية للأداء الاستثنائي

يشترط مضي ثلاث سنوات على الأقل من تاريخ شغل الدرجة التي تسبق درجة الوظيفة المراد الترقية إليها، والحصول على ثلاثة تقارير تقييم كفاءة أداء وظيفي بمرتبة ممتاز وفق منظومة «إجادة»، وألا تتجاوز الترقية نهاية التدرج الوظيفي وفق نظام تصنيف وترتيب الوظائف، مع عدم وجود مانع من موانع الترقية.

المسار المرن: الترقية بالمفاضلة

يُطبَّق من الاعتمادات المالية المتبقية بعد المسار السريع.

المسار الخاص: ترقية الاحتفاظ والاستقطاب، يُطبَّق جوازًا بقرار من رئيس الوحدة وفق مقتضيات مصلحة العمل والشروط المقررة لكل مسار.

ويراعى في تطبيق المسارين السريع والمرن الترتيب الوارد فيهما، بحيث يُنفَّذ المسار السريع أولًا ثم المرن، بينما يبقى المسار الخاص اختياريًا بحسب حاجة الجهة.

وتهدف المنظومة إلى تحفيز الأداء المتميز، وتعزيز العدالة في التدرج الوظيفي، وتمكين الجهات من الاحتفاظ بالكفاءات واستقطابها، ضمن حدود الاعتمادات المالية المتاحة.