مؤتمر أوشرم: أوراق عمل تبحث في تعزيز التنمية المستدامة و تتجه نحو الذكاء الاصطناعي

وهج الخليج-مسقط

تنطلق اليوم أعمال مؤتمر أوشرم السنوي في نسخته السابعة (HR_X) الذي تنظمه الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة العمل ويحمل عنوان “الانطلاق نحو مستقبل العمل”، حيث تبدأ أيام المؤتمر بورش العمل بمشاركة المسؤولين وصناع القرار ونخب من المفكرين والأكاديميين والخبراء من داخل سلطنة عمان وخارجها، تبحث في تعزيز التنمية المستدامة وتتجه نحو الذكاء الاصطناعي وذلك بمركز عمان للمؤتمرات والمعارض.

وقال الدكتور غالب بن سيف الحوسني رئيس مجلس إدارة الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية بأن  الجمعية ومنذ بدايتها الرسمية في مايو 2014  دأبت في التطوير المستمر لقطاع الموارد البشرية وما يحتاجه من دعم مستمر وذلك تماشيا مع سرعة التطورات في هذا القطاع  للاستفادة منها في تعزيز وتطوير الموارد البشرية بالسلطنة واضعة نصب عينيها  التوجيه السامي لمولاي صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق – حفظه الله ورعاه-  بضرورة إيلاء الموارد البشرية بالسلطنة جل الاهتمام  والعمل على تطويرها بكل السبل  وتزويدها بالمهارات الحديثة التي يتطلبها سوق العمل المتجدد.

وأضاف بأن هذا المؤتمر حظي باستضافة وحضور نخبة كبيرة من المختصين ومن أصحاب الخبرة الطويلة في مجال إدارة الموارد البشرية وتطويرها من داخل السلطنة وخارجها وإن مثل هذه المؤتمرات تمثل منصة مثالية لتبادل الخبرات والمعارف وطرح قضايا مهمة تؤثر بشكل كبير في عمل المؤسسات والأفراد، وتخلق بيئات عمل أكثر إنتاجية.

وأشار الحوسني بأن المؤتمر سيرتكز على عدة محاور ذات أهمية ومنها: (تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل وأخلاقيات العمل، التزام عمان بالابتكار والقيادة الأخلاقية، إعداد القوى العاملة للعصر الرقمي، تطبيق الذكاء الاصطناعي في مجالات الموارد البشرية، تحسين تجربة الموظفين باستخدام الذكاء الاصطناعي، التعامل مع التحديات الأخلاقية للذكاء الاصطناعي في العمل) وسيتيح المؤتمر للجميع فرصة لتلاقي الأفكار حول أحدث الموضوعات التي تؤثر على قطاع الموارد البشرية وقطاع الاعمال والاقتصاد.

وقد حفلت هذه النسخة بموضوعات حول قيادة ثورة الذكاء الاصطناعي والتنقل في أخلاقيته وأثره على مستقبل الوظائف، وكذلك موضوع التحول الرقمي ومروره بالذكاء الاصطناعي والتنقل في عصر الذكاء الاصطناعي وثقافته الواسعة، بغية الوصول إلى تنمية مستدامة، وكذلك موضوع حداثة العمل وأدواته ومقوماته.

و استعزضت ورش العمل والجلسات الحوارية والمداخلات مستجدات قطاع الموارد البشرية والتجارب المعتمدة والحلول المبتكرة التي تهدف جميعها إلى تطوير الكوادر البشرية وتعزيز رأس المال البشري واعتمادها مستقبلاً على ثقافة العمل الجديدة، كونه الناهض بالأفكار الجديدة، ليكونوا ممارسين وفاعلين وصناع قرار وذوي وعي اقتصادي، حيث إن الوعي و الفكر الاقتصادي أصبح حاجة ملحة لجميع العاملين مع اختلاف طبيعة عملهم و مناصبهم.

وطرحت هذه الورش عدة محاور ذات أهمية ومنها أحدث التحولات في مجال الأعمال وتقنيات الموارد البشرية المبتكرة ومشاركة الموظفين في وضع الاستراتيجية والاستشراف بمستقبل الأعمال وتنمية المهارات، وتسعى الورش من خلال كل هذه الرؤى إلى رسم خارطة الطريق لمستقبل العمل، وصناعة مجتمع يضم صانعي القرار وأصحاب الرؤى والتقنيين على منصةٍ مشتركة، وعرضت الورش طُرقًا أكثر ذكاءً للعمل مدعومة بتقنية الموارد البشرية المبتكرة وأحدث رؤى تحول الأعمال التي يقودها مسؤولون تنفيذيون عالميون من بعض أكثر المؤسسات شهرة في العالم، وكذلك دور الحكومات في تنمية الموارد البشرية واجتياز النقلة إلى محترفي الموارد البشرية وصاحب العمل المفضل – ” إعداد ثقافة الغد” وإعادة تشكيل مساحة العمل – “تعديل استراتيجية التوظيف” والانتقال من مجرد جمع “البيانات” إلى مرحلة ” ذكاء الأعمال” و”كيفية تحقيق الإمكانات الكاملة للثورة الرقمية”.​​

و بدأت ورش العمل بورقة تحت عنوان الذكاء الاصطناعي ومستقبل العمل يقدمها كل من كريستوفر هبيش مدير الحساب، ومحمد عبدالخالق مدير خدمة العملاء ليكدين، وورقة أخرى؛ مهارات التعامل مع الأشخاص الأساسية للمديرين المباشرين يقدمها إيناس الجارحي مستشار تنمية الموارد البشرية، من معهد تشارترد للأفراد والتنمية، وورقة بعنوان وظائف المستقبل في عصر الذكاء الاصطناعي يقدمها أحمد عادل عبدالمنعم مدير التطوير والتنمية، من فودافون مصر، وورقة بعنوان دور الذكاء الاصطناعي في التجارة الدولية يقدمها الدكتور يسري الشرقاوي رئيس جمعية رجال الأعمال المصريين الأفارقة، وورقة عمل بعنوان التمكين معًا “تبادل قيادة الفكر” تقدمها زينب خان مستشار أول في شركة تالوجي، وورقة تحمل عنوان تأثير الذكاء الاصطناعي على السلوك المؤسسي، “تقنيات التحول وإصلاح سوق العمل” يقدمها عبدالله الحامد شريك إداري في انترميد.

كما قدنا خلال هذه الورش ورقة تحمل عنوان قيادة ذات تأثير: تحويل المدراء الجدد القادة تقدمها نداء شاهد مدير مساعد ، وورقة بعنوان من التوظيف إلى تحقيق أرباح متزايدة؛ قوة التوظيف والتدريب التحولي على الخطوط العليا والسفلية للمؤسسة يقدمها رامي الكسواني المدير التنفيذي للشؤون التجارية في إليفانوس.

وشهدت الجلسة ورقة عمل تصور المستقبل يقدمها راهين ساكراني مدير تنفيذي لشركة ادفايزر ، وورقة بعنوان تجليات المشروع المنهجي “4.0”يقدمها عامر الفاضل الرئيس التنفيذي لشركة كفاءة الموارد البشرية، وورقة التفكير اليدوي “طريقة فعالة للعصف الذهني”  تقدمها أنيسة الرئيسي مديرة أكاديمية New matrix.

وتم كذلك تقديم ورقة عمل بعنوان استكشاف الفرص والتحديات في عصر الذكاء الاصطناعي _من منظور الموارد البشرية يقدمها حمد التميمي مدير عام شركة Future match لاستشارات الموارد البشرية ،وورقة عمل بعنوان مدى توافق قانون العمل الجديد وتحولات الثورة الصناعية في العمل يقدمها الدكتور أسعد الحضرمي المدير التنفيذي لمكتب أسعد الحضرمي للمحاماة والاستشارات القانونية، وورقة حلول تقنية لإحداث ثورة في ممارسات إدارة المواهب يقدمها مينا واصفي مدرب رئيس ومستشار.